提升員工的學習力，是提升公司文化軟實力的重要舉措。2019年10月19日，上海拜石組織員工參加“和獅中國，卓越100營銷精英學習培訓會”。會議宗旨是“以客戶需求為中心，提升客戶服務質(zhì)量”。

會議期間，資深講師周斌老師主要從行為科學的眾多方面為拜石全體員工講述，作為工程行業(yè)，我們?nèi)绾胃玫臑榭蛻籼峁┓?/strong>。其中，以馬斯洛需求理論以及溝通藝術為精彩。

馬斯洛需求理論（Maslow's Hierarchy of Needs），是行為科學中非常重要的理論。人的需求分為低級需求、中級需求和高級需求，從低級到高級之間，共經(jīng)歷5個需求層次。

分別是生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求以及自我實現(xiàn)的需求。做工程行業(yè)自然不用多說，安全只是基本的保證，保證每項工程的安全是我們始終不變的使命。

那么對于客戶來說，對工程是需要達到尊重的需求。將工程交給高品質(zhì)的承接商，是對每項工程大的尊重。而對于拜石而言，我們需要達到高層，自我實現(xiàn)的需求。在每項工程，每塊工地上實現(xiàn)自我價值，為建設祖國出一份綿薄之力，是我們拜石人的驕傲。

溝通是門藝術，說話是門講究。工程行業(yè)關乎民眾生命安全，溝通在于嚴謹，而非過多的客套話。一方面，我們需要用專業(yè)的數(shù)據(jù)去展現(xiàn)我們的專業(yè)程度；另外一方面，我們需要多傾聽，少說話。多傾聽客戶的需求，多傾聽設計師的設計理念，少講一些浮夸之語。

說話方面，國人多低調(diào)內(nèi)斂，既不善贊美，也不善接受贊美。但是贊美的力量，是無窮的，周斌老師如是說道。

每人每天贊美他人兩次，儼然要成為我們拜石公司文化的其中一項。在這面玻璃墻上，我們可以看到每位同事每天發(fā)生的故事，工作的努力，生活的美好。

我們也可以對照自身，向他人學習，督促自己進步。不要吝嗇對他人的贊美，不要羞于接受他人對自己的贊美，落落大方，才是可愛的拜石人。

不管是對于個人還是公司而言，在這個浮華的社會，我們都需要安靜下來，去學習，去提升自我。每天我們面對的誘惑有很多，在這個充滿劣質(zhì)低價的市場中，保持初心做品質(zhì)，為路代言，這是拜石一直保持的發(fā)展理念。愿我們和公司一起進步，一同成長！